Материал с закрытого выступления Виталия Терентьева на интенсиве для CISO Код ИБ ПРОФИ
Виталий Терентьев
Директор департамента специальных проектов в HeadHunter
В своём выступлении директор по спецпроектам HeadHunter Виталий Терентьев отметил достаточно много конкретных методик и формулировок, которые можно применить, пожалуй, в любой компании. Итак, согласно мастер-классу Виталия
Портрет кандидата включает в себя следующие профили:
• Физический облик
• Образование, квалификация, опыт
• Мотиваторы
• Базовые компетенции
• Профессиональные компетенции
• Навыки
• Знания
Три базовые компетенции, которые можно выделить:
1. Ответственность – способность самостоятельно принять решение и нести за него ответственность
2. Целеустремленность – умение достигать результата с учетом запланированных сроков и качества
3. Увлеченность делом – уважительное отношение к своей профессии, любовь к своему делу
Что касается процесса переговоров, наиболее удачными являются вопросы-кейсы:
• Меньше вероятность услышать неправдивый, шаблонный, но желательный для собеседника ответ
• Относительная легкость в применении
• Возможность сравнить нескольких кандидатов и выбрать наиболее подходящего.
Пример: Вы заняли должность, на которую претендовал другой менеджер. Он неуважительно к вам относится и подрывает ваш авторитет. Что вы будете делать?
или: Генеральный Директор, не поставив вас в известность, дает задание вашему подчиненному, который уже выполняет другое ответственное задание (ваше). Выберите наиболее приемлемый для вас вариант действий.
Тесты, к сожалению, отличаются низкой производительностью, субъективностью, значительной ресурсозатратностью и отсутствием метрологии, а их максимальная достоверность – лишь до 70%.
Достаточно новый инструмент для hr – анализ голоса отличается низкой производительностью в связи с зависимостью от качества звука, субъективностью тестов и интерпретации ответов, ресурсозатратностью, отсутствием метрологии и достаточного количества опытных исследований, а также противодействие. Максимальная достоверность в данном случае до 80%.
Сбор информации тоже не всегда можно проверить на достоверность ввиду разной степени надежности источников, ресурсозатратности и ограничения на легальное использование.
Максимальная достоверность до 99%, в зависимости от источника и достоверности его данных
Это и многое другое, включая чек-лист грамотной оценки рисков и реакции человеческого мозга на кодирование – можно узнать, посмотрев видеозапись выступления:
Оставить нельзя уволить: арсенал технологий службы безопасности по работе с персоналом